您好,公司现在涨工资,说我们没满一年,要一年之后才涨工资才给我们涨符合法律规定吗

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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。

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企业涨工资没有法律规定的统一标准,现在的公司涨工资主要是依据当地政府出台的最低工资标准、并更根据同行的工资水准进行调整,同时达到尽量不增加人力成本和留住员工两个目的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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不确定。企业多久涨薪一次,是没有法律规定的,关键还是看企业的章程如何规定,企业在经营效益好的情况下,可以适当给员工涨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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你好,可以向劳动局投诉处理
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若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。

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